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2020年01月10日

【2020媒體見面會】能源國際:以高質量發展點亮“一帶一路”

202017日,中國廣核集團(簡稱“中廣核”)在北京和深圳同步召開“2020年度媒體見面會暨高質量發展成果通報會”。會上,中廣核能源國際控股有限公司(簡稱“能源國際”)新聞發言人戴洪剛、綜合管理部副總經理王進峰分別在北京和深圳,向社會披露了能源國際2019年度的生產經營、安全管理、社會責任履行等方面的高質量發展情況。


(北京會場)


2019年,面臨復雜多變的外部形勢,能源國際全面貫徹新發展理念、落實高質量發展要求,堅持并購及綠地開發兼顧的發展模式,裝機規模持續提升,實現規模和效益協同發展。截至201912月底,能源國際全球控股項目達47個,總資產 892 億元,在運總裝機1108萬千瓦,在建300萬千瓦,在境外擁有電力資產的中國企業中位居前列。


(深圳會場)


1-響應“一帶一路”倡議,項目開發多點開花

2019年,能源國際在全球已初步形成“一橫兩縱”的發展布局?!耙粰M”即以馬來西亞為立足點,“橫”向孟加拉、埃及、巴基斯坦、阿聯酋等“一帶一路”沿線國家延伸;“兩縱”分別是以法國和巴西為立足點,“縱”向分別向歐洲非洲、南北美洲逐步拓展,形成“縱”向清潔能源發展帶。

在全球資產方面,能源國際具有長期電力購買協議的項目占比超過90%,新興市場與發達市場的裝機占比為73,處于合理健康的水平。此外,資產在項目所在國均處于領先水平。

在南美洲,2019年,能源國際先后完成巴西GammaAtlantic兩個新能源項目共計在運裝機118.2萬千瓦的股權交割,實現中廣核在南美洲市場“零的突破”。在接管整合階段,與當地團隊密切配合,通過充分的準備,于當地時間1019日,首次參加巴西公開的電力競標就脫穎而出,合計中標24.8萬千瓦風電綠地項目,占本輪巴西全國中標風電容量一半以上,本次競標標志著能源國際在當地已成功實現持續滾動發展。截至2019年底,能源國際的風電和太陽能裝機規模均位居巴西第二。


(巴西Gamma光伏項目)


在歐洲,當地時間201986日,能源國際與德國的Aquila Capital公司簽訂瑞典Powerhouse 81.3萬千瓦風電項目股權認購協議,該項目是2019年歐洲新能源市場最大規模交易之一,目前正按計劃穩步實現交割。

在非洲,20191230日,中廣核首個非洲綠地太陽能及儲能示范項目納米比亞項目正式進入實施階段。這是其在非洲的首個綠地太陽能及儲能項目,標志著能源國際以自主開發的方式進入非洲市場。

2-堅持高標準、惠民生原則,工程建設穩步推進

秉持“共商、共建、共享”原則,能源國際扎實開展境外在建項目工程建設,與項目所在國經濟社會共發展。

在馬來西亞,2019225日,綠地開發的馬來西亞最大太陽能電站——吉打 5萬千瓦太陽能項目商運,每月可為約3萬個家庭提供清潔電能;20199月,能源國際依托該項目發行了2.45億林吉特的綠色可持續債券,本次發債獲得當地主流投資者的高度認可,認購率超11倍,打破當地紀錄,這也是馬來西亞首個包含綠色元素和社會元素的太陽能項目融資。不久前,該項目獲得全球知名專業金融媒體《國際金融評論亞洲》評選的“馬來西亞最佳資本市場交易”獎項。與此同時,裝機規模達224.2萬千瓦的馬六甲燃氣發電項目自201712月開工建設以來,各項工作正按計劃穩步推進,該項目是東南亞最大的燃氣項目,預計2021年將建成投產。


(馬來西亞吉打太陽能項目)


在瑞典,裝機規模達65萬千瓦的北極風電項目是歐洲最大的陸上風電項目,該項目正處于安裝調試階段,計劃2020年上半年可建成投產。


(瑞典北極風電項目)


在韓國,大山10.9萬千瓦生物質發電項目自201811月開工建設以來,各項工作也在按計劃穩步推進,計劃于2021年初建成投產。

3-加強安健環全球聯動性,生產運維水平持續提升

能源國際始終堅持“安全第一、質量第一、追求卓越”的安全管理理念,2019年全球各項目安全生產運維水平保持高端穩定,全年實現安全生產“六個零”的目標(“零”重傷事故、“零”消防事故、“零”較大設備損失事故、“零”重大環保處罰事件、“零”涉外重大安保事件、“零”瞞報謊報)。

2019年,能源國際的安健環管理水平也獲得項目所在國的高度認可。在馬來西亞,馬六甲項目榮獲第15屆職業安全健康卓越國家獎金獎;在英國,作為首家中國企業,榮獲英國皇家事故預防學會安全成就銀獎;在韓國,大山電廠獲得韓國產業安全協會頒發的安全運行2207天無事故認證書,該記錄還在持續刷新。


(韓國大山生物質發電項目)


生產運維方面,針對“一帶一路”沿線國家電廠類型、地域環境、當地法規等差異,能源國際按照“一廠一策”的原則針對性地建立各電廠運營策略與改進提升方案,使得電廠機組可用率和可靠性得到顯著提升。對比2018年,群廠平均非計劃停機率降幅達42%,2019年首次實現容量電費損失零罰款?!耙粡S一策”的生產管理策略也榮獲中國能源研究會2019年“能源創新獎”二等獎。

4-多維度開展跨文化融合、積極履行社會責任

作為高度國際化的公司,能源國際大多數員工都是屬地化招聘,中國籍員工僅占全體員工的10%??缥幕诤瞎ぷ魇枪靖哔|量發展的內在需求和重要保障。

一直以來,能源國際堅持將海外優秀文化“請進來”和讓中國傳統文化以及中廣核企業文化“走出去”相結合的方式,利用專業技能培訓、業務交流和企業文化宣貫之機,通過搭建“工作坊”、“文化尋根之旅”等平臺把境外員工請進來,體會中廣核企業文化,理解中廣核的企業管理要求;與此同時,利用各國傳統節日有針對性開展特色文化交流活動,向當地民眾傳播中華文化,很好地促進了相互理解和文化融合。


(中廣核在法國巴黎舉辦首屆“漢服節”)


在開展內部文化融合的同時,能源國際立足當地、依托當地,積極履行社會責任,堅持做地道的當地公司。依托境外項目建設,為各國提供了逾1500個就業崗位;在促進社區發展方面,通過提供資金和實物支持,支持當地的文化、教育、醫療、體育等事業發展。


(中廣核贊助馬六甲州足球隊)


在馬來西亞,2019年,能源國際關注當地教育事業,為電廠周邊的34所小學、近2500名學生提供教育援助;贊助當地體育事業,贊助馬六甲州足球隊,資助兩名國家田徑運動員提供了專業技術訓練;公益方面,聯合當地婦女意志會扶持弱勢婦女,通過提供資金和導師指導幫助其創業;走進社區方面,組織吉打太陽能電站周邊居民在電站隔離帶種植有機水果,既增加居民家庭收入,又使項目獲得社區的認同與支持。此外,2019年,中廣核首個海外培訓學院落地馬來西亞,在為海外員工提供管理和技能培訓的同時,為當地社會創造更大的人力資源增值。

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